Nog voor de start van de nieuwe winkel IKEA duizenden die in aanmerking wensen in de hoop daar werk te vinden en stuurden hun cv. Competitieve selectie van de aanvragers werd gehouden met de deelname van het hoofd van het personeel Aushra Delonayte die suggereerde dat de werknemers werden geselecteerd, op basis van interne waarden van de organisatie. de belangrijkste waarden enterprise zijn: soberheid, samenwerking, eenvoud en leiderschap door het voorbeeld.
IKEA managers op alle niveaus moeten de vorm van een gele kleur te nemen, voel de gelijkheid van alle medewerkers en geïnteresseerde thema-interieurs. Dit type selectie maakt de beste kandidaten te identificeren, waaronder die met weinig ervaring. Na het hebben van een goede samenvatting van de selectie heeft de kwaliteit van de prestaties van hun taken in de toekomst niet garanderen. Er waren gevallen toen leidersDie kwam om werk te zoeken bij IKEA, waren te sterk voor de vacante posten. En sommigen doen het onaanvaardbaar dragen van traditionele gele vorm van het bedrijf in plaats van de gebruikelijke zakelijke pak. Al deze kwesties moeten met de aanvrager op voorhand besproken worden. De leider moet het goede voorbeeld geven, en het werken met medewerkers en met klanten op de beursvloer.
Echter, het moet niet alleen worden gerespecteerd kernwaarden van het bedrijf. Bovendien, toekomstige werknemer IKEA moet zo bekwaam zijn en heeft een uitgesproken leidinggevende kwaliteiten. Dit is te wijten aan het feit dat alle medewerkers de mogelijkheid om hoger op de carrièreladder. Ausra opgemerkt afzonderlijk Delonayte studenten, hun creativiteit, vriendelijkheid en het vermogen om te werken in een team. Het is ook belangrijk en ervaring in de detailhandel, en de wens te verbeteren.
Het moeilijkste punt in competitieve selectie was om professionals uit de IT-sector en de gewone werknemers, bijvoorbeeld uit de categorie schoonmakers vinden. Management van het bedrijf gebruikt de zoektocht van de benodigde medewerkers en de arbeidsmarkt te wisselen, maar indrukken van dit waren niet de regenboog.
Op de kwestie van de hoogte van de lonen in het nieuwe winkelcentrum hoofd personeel reageerde dubbelzinnig, zeggend dat het overeenkomt met trends in de markt. Op dit moment, de nieuwe IKEA winkel in Vilnius bemand 269 medewerkers, waarvan de gemiddelde leeftijd is ongeveer 28 jaar.
